2019年4月3日上午9点，远成学院组织了学院内部培训研讨会，杨剑辉、汤继勇、包欣、李伟参会。

会议由杨剑辉主持，他先分享了3月28日在杭州举办的2019中国高校网络与继续教育创新发展研修班中的学习收获和感想，随后就培训项目的研发、培训模式的优化、培训考核方式的调整进行深入细致的讲解。

杨剑辉结合2019年将开展的金平县教育扶贫项目和蒙自市校地合作项目进行说明。他认为针对边疆县招人、用人、留人三难的情况，应该参照 “招得来、用得上、留得住”的用人原则为导向开展培训，金平县已经完成“招得来”，远成学院重点负责 “用得上”的培训工作并延伸“留得住”的课程内容。

汤继勇以金平县新进教师岗前培训项目为例展开研讨，他从课程设置、师资聘请、培训管理、考核标准及运用发表了的看法，分享了在项目管理中的经验。

包欣从项目执行角度阐述了近期开展的培训项目优缺点，提出了下一步项目开展的改进做法，提出了创新策略。就信息化平台选择提出自己的见解，分析对比了各平台的优劣。

李伟根据教师招聘和培训考核方面进行说明，建议从新进教师的基本功、课堂教学能力、职业认同、工作态度等方面综合考核评价。

会上大家各抒己见，展开热烈讨论，共同围绕服务红河州基础教育发展以金平县为突破口进行了分主题研讨，提出了培训项目集体备课、课程游戏化、信息化管理等研发方向和初步思路，确定了打造红河州培训行业标杆和引领行业标准的目标。本次会议发扬了远成学院的团队精神，传承了智慧共生的理念，明晰了金平县教育扶贫中教师培训项目的做法，同时为学院后续的培训工作明确了发展方向。